江蘇嘉瑞科技有限公司社會責(zé)任報告
江蘇嘉瑞科技有限公司始建于2009年9月29日，在盱眙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)梅花大道37-2號，注冊資本5000萬。經(jīng)過十幾年的打拼、沉淀，目前企業(yè)擁有資產(chǎn)1.27億元，在職員工94人，家集設(shè)計、生產(chǎn)和銷售于一體的聚合體材料生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率國內(nèi)名列前茅。公司的產(chǎn)品主要包括：中壓、高壓、海底電纜、阻燃PE護套料、通訊光纜專用料、低煙無鹵高阻燃電纜料、防鼠防蟻防紫外線特纜料、陶瓷化耐火電纜專用料、高力學(xué)性抗開裂高阻燃電纜料、高密度電纜料、中密度光纜護套料、低密度防開裂電纜護套料、TPE、TPU、光伏電纜料、充電樁電纜料、尼龍6電纜護套料、尼龍12電纜護套料、尼龍光纖緊包料、PVC電纜料及管材專用料、電動車充電樁電纜專用料等，2022年公司產(chǎn)品銷售突破兩個億。目前公司擁有發(fā)明專利2項，實用新型專利16項，參與6項團體標準制定。
多年來，公司切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)。具體做法如下：
一、 公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
二、 公司發(fā)展
2022年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務(wù)預(yù)算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速長。 2022年公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.95億元。
三、 產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。
四、人才培養(yǎng)
加強職工隊伍建設(shè)，提升職工技術(shù)素質(zhì)，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。公司多年來實行領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與的良好格局,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、融合發(fā)展,提升素質(zhì),通過勞模帶領(lǐng) 、加強學(xué)習(xí)，提升全員的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，延深至每一位員工。近幾年來我公司10名職工獲得相關(guān)方面的證書，公司的技術(shù)總監(jiān)余秀文獲得了首席質(zhì)量官的榮譽稱號。於孝亞同志經(jīng)過公司的培養(yǎng)沉淀，參加多次創(chuàng)業(yè)大賽，為公司贏得了創(chuàng)業(yè)大賽二等獎的榮譽。
五、關(guān)愛職工
公司工會多年來關(guān)心職工的生活福利，在每年春節(jié)、端午、國慶等節(jié)日都給職工發(fā)大米、食用油等食品。公司每年夏天會為員工準備防暑降溫藥品，提供飲料和桃子等夏季福利，公司每年為職工安排體檢，關(guān)愛職工的工作和身心健康，充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性。
公司堅持長年對住院職工、職工家中老人去世等，都到醫(yī)院或家庭慰問，送慰問品和慰問金，同時積極爭取縣總工會和經(jīng)信委工會對公司困難職工的補助。
六、環(huán)境保護
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設(shè)，公司積極引入ERP管理、不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型辦公環(huán)境。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。2022年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。2022年積極開展清潔生產(chǎn)工作，已達到提高公司環(huán)保績效， 最終實現(xiàn)節(jié)能、降耗、減污、增效的目的。在此次清潔生產(chǎn)中為實現(xiàn)企業(yè)綠色發(fā)展的核心，同時結(jié)合廠區(qū)所在地理環(huán)境，利用太陽能發(fā)電廠區(qū)的路燈建設(shè)。
公司高度重視環(huán)保工作，建立環(huán)保管理規(guī)章制度和環(huán)保設(shè)施管理制度，如《環(huán)境因素識別與評價控制程序》、《環(huán)境和職業(yè)健康安全績效監(jiān)測控制程序》、《廢棄物管理程序》和《應(yīng)急準備與響應(yīng)控制程序》等，以完善環(huán)保管理降低環(huán)境風(fēng)險。主要污染物排放均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)及地方排放標準，經(jīng)權(quán)威第三方檢測機構(gòu)檢測，廢水、廢氣、噪聲全部達標排放，固體廢物規(guī)范化處置。成立以來沒有環(huán)境違法及違章問題。
公司積極響應(yīng)《江蘇省節(jié)約用水條例》文件精神，大力開展節(jié)水載體活動，提高企業(yè)節(jié)水管理水平。